Po tedenskem maratonu predavanj vsak dan v drugem kraju sem se zgodaj zjutraj podal iz Sarajeva proti Ljubljani na predavanje za poslovodje. Priznati moram, da sem komaj čakal saj...
Odgovorov zakaj ni mogoče pridobiti “pravih” kozmetičark na trgu dela je cela vrsta in vsi imajo podobno izhodišče. Ni kandidatov, nimajo primernega znanja, nimajo kulture, niso točni, ne želijo...
Kako zaposlene nagraditi je še eno od pogostih vprašanj s katerim se na naših izobraževanjih soočamo. Kdaj nekoga nagraditi, na kakšen način to storiti in kako si postaviti primerne...
Na eni strani vse večja potreba po delu v salonu, na drugi vse več iskanja hitrega in boljšega zaslužka. Poznani so primeri, ko se kozmetičarke odločajo za drugačno pot...
Znanje je ena izmed najpomembnejših lastnosti vsakega posameznika za njegov razvoj. Brez znanja je uspeh nemogoč zato je to potrebno nenehno izpopolnjevati, razvijati in predvsem do naučenega vzdrževati primeren...
Sodelovanje z dobavitelji v današnjih okoliščinah dela je za uspešno delovanje salona izjemnega pomena. Zavzemanje za razvoj kozmetične stroke pri njihovem delu postaja vse močnejše in omogoča številne možnosti...
Zavedam se, da moram z zaposlenimi opraviti sestanek, vendar ne vem točno kako to izpeljati. Namreč ena od zaposlenih je dokaj negativna oseba in vedno ko nekaj koristnega predlagam...
Kozmetičarke spremljati in voditi do poti uspeha ni tako preprosta naloga kot si nekateri predstavljajo. V današnjem postu sem se zato odločil predstaviti aktivnosti tistih kozmetičark, ki so v...
Mesec obdarovanja strank v salonih se zaključuje in v letu ki je pred nami, bo potrebno preveriti številke prejšnjega in si začrtati pot za v prihodnje. December je zagotovo...
Pred leti me je poklicala gospa in zaprosila za sestanek z namenom, da bi ugotovili kaj narediti v prihodnje s salonom. Ali ga obdržati in nekaj spremeniti ali zapreti....