Odgovorov zakaj ni mogoče pridobiti “pravih” kozmetičark na trgu dela je cela vrsta in vsi imajo podobno izhodišče. Ni kandidatov, nimajo primernega znanja, nimajo kulture, niso točni, ne želijo se učiti, nenehno držijo telefon v rokah, zamujajo na delo, zbolijo brez večjih razlogov, niso ustvarjalni in še in še….
Ko se pogovarjate s kandidati za zaposlitev je pogosto slišati naslednje: nekateri delodajalci imajo manijo imeti vse pod nadzorom, osredotočajo se na napake in ne opazijo dobro opravljenega dela, poslušajo kaj se med seboj pogovarjamo in nenehno skačejo v besedo, vedno je potrebno nekaj popravljati, nenehno dihajo za ovratnik, postavljajo kamere in nas snemajo, sledijo in želijo imeti nadzor nad vsem, želijo si bogate prihodke z minimalnim plačilom za delo in podobno. To je nekaj opisanih razlogov zaradi katerih se nekateri odločijo za izbor drugega delodajalca ali za samostojno pot.
Pri obeh opisih je veliko resničnega in neresničnega. Vsak posamezni primer je drugačen in predvsem specifičen tako kot je drugačna mešanica prednosti in slabosti vsakega posameznika. Današnji post ni namenjen pojasnjevanju kaj nekdo počne napak temveč preveriti katere so vrednote s katerimi se je vredno ukvarjati in omogočajo poslovanje, ki bo za vse vključene v delo najboljše.
Tisti, ki redno prebirate naše poste in sledite video posnetkom ste že seznanjeni s tezo, da v koliko se isti problemi ponavljajo, prej ali slej postanejo osebni problemi. Najprej zato ker se z njimi ne soočamo še predno se razvijejo in se jim želimo izogniti. Večji kot postaja salon in večje kot postaja število zaposlenih, več nastaja tudi izzivov s katerimi se je potrebno soočati. Kakšen vpliv bodo takšni izzivi imeli na vas in na vaše delo oziroma zaposlene je odvisno od vrste in količine znanja, ki ga imate. Voditi večje število ljudi z malo podjetniškega znanja je nevarno čeprav nekaterim uspeva vendar je omejeno. Pri preseganju tovrstne meje se pogosto pojavi sindrom iskanja krivcev in najpogosteje so to zaposleni, dobavitelji, stranke ali kdorkoli drugi razen tistih pravih odgovornih ne. Problemi vedno obstajajo in nikoli niso isti temveč se spreminjajo in potrebno jih je reševati sproti.
Kakšne osebe iskati?
Najprej da razčistimo eno zadevo. V koliko nekdo išče osebo z izkušnjami, ki je hkrati samostojna, proaktivna, simpatična, urejena z bogatim znanjem, obstaja veliko možnosti za neuspeh. Včasih za nekatere osebe, ki so tehnično in strokovno zelo usposobljene še ne pomeni da so za delo primerne. Lahko so celo destruktivne. Pomembni dejavniki pri izboru kandidatov so torej: iskrenost, želja po učenju in ustvarjanju, entuziazem, želja po pomoči drugim… Vse našteto naj bodo osnovne karakteristike kandidatov.
Ne iščite dobre temveč to postanite sami
Kandidate predno se za njih odločite, postavite na preizkus kajti na takšni osnovi boste lahko ugotovili ali so izhodišča za nadaljnje delo primerna. Osredotočite se na postavljanje vprašanj katera imamo zelo dobro dodelana na naših usposabljanjih. Ne delujte po instinktu in ne zanašajte se na lastne izkušnje ali na izkušnje drugih. Naučite se ljudi ustvarjati in razvijati kajti s tem se boste tudi sami razvijali in naučili se boste postati ne preveč odprti in šibki. Ne nasedajte obljubam posameznikov, ki že vnaprej govorijo o tem kaj vse bodo naredili. Zavedajte se, da kdor koli, ki ne vlaga energije v vase in v delo, za vas preprosto ni primeren. www.studioaktiva.com