Pratiti kozmetičare i voditi ih do uspjeha nije tako jednostavan zadatak kao što neki to zamišljaju. U današnjem postu odlučio sam stoga predstaviti aktivnosti onih kozmetičara koji su svojim radom u protekloj godini uspjeli napraviti veliki napredak. Vjerujem da mnogi od vas prate sport i sigurno su uzbuđeni kada su uspjesi naših sportaša dobri. Prije svega, zasluge idu njima jer su se morali pošteno natjecati, trenirati i boriti se da su postali to što su. Pritom ne smijemo zaboraviti tim ljudi koji rade u pozadini i brinu se za sve što je potrebno kako bi pojedinci ostvarili vlastite ciljeve. Prije svega o treneru ovisi koliko će znati razviti pojedinca i, ovisno o njegovim sposobnostima, adekvatno ga pripremiti za natjecanja. Ništa drugačije nije ni u kozmetičkoj industriji. Kozmetičari koji su se odlučili za individualnu edukaciju dobro znaju zašto je to korisno, a većina ih se odlučila za trenera jer im treba netko tko će ih pratiti, motivirati, pripremati ili podsjetiti na vrijednosti koje će im pomoći da ostvare očekivane rezultate. Neki od njih su u proteklih godinu dana zahvaljujući takvoj odluci ostvarili iznimne rezultate i napredovali, bilo u financijskom smislu, osobnom razvoju, povećanju vlastitih potencijala ili menadžmentu, zapošljavanju i uvođenju metoda rada koje su drugim kozmetičarima manje poznate. Najnaprednijim su se pokazali u sljedećim aktivnostima:

• Odlučili su prvo promijeniti sebe. Morali su se suočiti s istinom, a tek nakon postignutih rezultata zahvaliti sebi i onima koji su pomogli.
• Shvatili su da put do uspjeha rijetko završava s istim ljudima. Pojedini zaposlenici ne žele promjene i žele ostati u svojoj zoni komfora, bez obzira na to što time onemogućuju razvoj salona.
• Više ne mole pojedince da ne odlaze jer shvaćaju da takve ljude više ne mogu učinkovito voditi.
• Kao voditelji salona shvaćaju da ne mogu biti uspješni bez grupe ljudi koji stoje iza njih.
• Shvaćaju da ne mogu promijeniti svoj način života, pa tako ni na poslu, dok ne promijene nešto što rade svaki dan na isti način.
• Naučili su cijeniti vrijednost svog rada i više se fokusirati na rezultate nego na izgovore.
• Fokusiraju se na sadašnjost i budućnost, a ne na prošlost.
• Svjesni su da su prepreke koje se svakodnevno pojavljuju zapravo izazovi, a ne poteškoće ili problemi kako se često navodi.
• Ne žale se i ne nasjedaju na glasine manje uspješnih ili nesposobnih osoba.
• Svoj rad predstavljaju u smislu rezultata koji su rezultat njihovih postupaka, a ne u glasinama ili prikazivanju ega.
• Organiziraju i nadziru rad salona uključujući i pojedince.
• Svjesni su da su ogledalo svega što prezentiraju drugima.
• Svjesni su prednosti koju su stvorili nad konkurencijom i poznaju metode kojima će zadržati različitost u odnosu na druge pružatelje kozmetičkih usluga.

Ovo su samo neke od najvažnijih aktivnosti koje sam zapisao kako bih što zornije dočarao napredak koji je više nego zaslužen za svaku od njih. Uz navedeno, mogli bismo dodati i: prodor na strana tržišta, uvođenje vlastitih robnih marki, specijalizacija i pozicioniranje na tržištu, podizanje razine poslovanja salona, ​​otvaranje dodatnih salona, ​​uvođenje koordinatora u radne procese, uvođenje menadžmenta, poslovanja planiranje u svim područjima rada, uvođenje novog načina nagrađivanja rada, prestanak poslovanja s vanjskim pružateljima pojedinih usluga koji se plaćaju %, promjena prostora u kojem se obavljaju djelatnosti ili preseljenje u nove, veće prostore te udruživanje interesa s istomišljenicima kozmetičarima. Sve što ste pročitali rezultat je rada kozmetičara koji su to uspjeli stvoriti ulažući u područje poslovanja nova znanja i veliku predanost napretku.

Zanima me jesu li sve kozmetičarke koje su se školovale kod vas postigle takve rezultate, često je pitanje koje se pojavljuje kod kozmetičara. Odgovor je NE. Napredak su postigli samo oni kozmetičari koji su se odlučno suprotstavili stereotipima dosadašnjeg poslovanja i željeli podići brend salona, ​​sebe i svojih zaposlenika na razinu iznad prosjeka. Ova vrsta edukacije idealna je za kozmetičarke koje su svjesne svojih vrijednosti, ali ne znaju kako ih implementirati, gdje i kako krenuti te koje alate odabrati. Svrha ovakvog treninga je pokazati ljudima da imaju iznimne kvalitete i mogućnosti koje su negdje skrivene i potrebno ih je samo staviti u prvi plan i iskoristiti njihove vrijednosti. Ako ste među njima i spremni ste napraviti korak naprijed u svojoj karijeri, ovo je pravo vrijeme da dokažete sebi i svima oko sebe da ste sposobni za nešto više. www.studioaktiva.com