Mnogo je odgovora zašto na burzi rada nije moguće dobiti “prave” kozmetičarke, a svi imaju slično polazište. Nema kandidata, nemaju pravo znanje, nemaju kulturu, nisu točni, ne žele učiti, stalno drže telefon u rukama, kasne na posao, razbolijevaju se bez razloga, nisu kreativni i tako dalje… Kada razgovarate s kandidatima za posao, često se čuje sljedeće: neki poslodavci imaju maniju da sve imaju pod kontrolom, fokusiraju se na greške i ne primjećuju dobro obavljen posao, slušaju što mi međusobno pričamo i stalno skaču u riječ i, uvijek nešto treba ispravljati, stalno nam dišu za vratom, postavljaju kamere i snimaju nas, prate nas i žele sve kontrolirati, žele bogata primanja uz minimalnu plaću za rad i slično. Ovo su neki od opisanih razloga zbog kojih se neki ljudi odlučuju izabrati drugog poslodavca ili se osamostaliti. U oba opisa ima mnogo istinitog i lažnog. Svaki pojedini slučaj je drugačiji i prije svega specifičan, baš kao što svaki pojedinac ima drugačiju mješavinu snage i slabosti. Današnji post nema za cilj objasniti u čemu netko griješi, već provjeriti s kojim se vrijednostima isplati baviti i omogućiti poslovanje koje će biti najbolje za sve uključene u posao. Oni koji redovito čitaju naše postove i prate video snimke već su upoznati s tezom da opseg ponavljanja istih problema prije ili kasnije postane osobni problem. Prije svega zato što se s njima ne suočavamo prije nego kada se razviju i želimo ih izbjeći.
Što veći je salon i broj zaposlenih, to je više izazova s kojima se treba suočiti
Utjecaj koji će takvi izazovi imati na vas i vaš rad ili zaposlenike ovisi o vrsti i količini znanja koje imate. Upravljanje velikim brojem ljudi s malo poduzetničkog znanja opasno je, ma da neki vjeruju u to da su s takvim pristupom uspješni ali istovremeno i ograničeni. Kada se granica toga prijeđe, često se javlja sindrom traženja krivaca, a najčešće su to zaposlenici, dobavljači, kupci ili bilo tko drugi osim realno odgovornih. Problemi uvijek postoje i nikad nisu isti. Mijenjaju se i treba ih je rješavati u hodu.
Kakve ljude tražiti?
Prvo, razjasnimo jednu stvar. U mjeri u kojoj se traži osobu s iskustvom, koja je samostalna, pro aktivna, simpatična, organizirana s bogatim znanjem, postoje mnoge šanse za neuspjeh. Ponekad za ljude koji su tehnički i profesionalno visokokvalificirani ne znači da su prikladni za posao. Mogu čak biti i destruktivni. Važni čimbenici pri odabiru kandidata stoga su: iskrenost, želja za učenjem i stvaranjem, entuzijazam, želja za pomaganjem drugima… Sve navedeno trebale bi biti osnovne karakteristike svakog kandidata.
Ne tražite dobro, već sami postanite to
Testirajte kandidate prije nego što se odlučite za njih, jer ćete na temelju toga moći utvrditi jesu li polazišta za daljnji rad prikladna. Usredotočite se na postavljanje pitanja koja smo jako dobro razradili na našim treninzima. Nemojte djelovati instinktivno ili se oslanjati na vlastito iskustvo ili iskustvo drugih. Naučite stvarati i razvijati ljude, jer time ćete razvijati i sebe i naučit ćete ne postati previše otvoreni i slabiji. Ne nasjedajte na obećanja pojedinaca koji unaprijed govore što će učiniti. Shvatite da svatko tko ne ulaže energiju u sebe i svoj posao, jednostavno nije pravi izbor za vas. www.studioaktiva.com